牀邊靠牆化解,風水尺

【牀尾牆上風水】牀頭不能兩頭靠牆

開門見牀，風水大凶。科學上，門一打開看到睡牀墊上人，眠或失眠，開門吵醒，就算是睡人，會門外動靜影響，時間一久，睡眠品質會變差。牀頭靠著那一面牆壁，不能夠有門，門是人進出的地方，卧室中人會因為門打開而需要轉頭去看，造成心神不寧。

高雄水情嚴峻鳳山300年龍目井水源源不絕

〔記者陳文嬋／高雄報導〕高雄水情嚴峻，鳳山區文山里300年「龍目井」水源終年不枯竭，迄今仍源源不絕，是珍貴的水資源，社區打造迎賓花園，引水澆灌百花盛開，社區更廣結善緣，開放民眾取水。高雄600多天沒下大雨，水情比百年大旱嚴峻，山泉水出現枯竭，連高屏溪也可見大面積乾涸，今晚受鋒面接近，以及西南風影響，才終於天降甘霖，地方期盼改善水情。文山里有一口300年「龍目井」，水源終年不枯竭，迄今仍源源不絕，成為珍貴的水資源，里長黃惠玲表示，「龍目井」水質甘甜清澈，早期赤山居民大多飲用這口井水長大，地方取水製作「赤山粿」遠近馳名，更透過社區營造，成為特色景點。

陽台盆栽「最香的」11種花，能多季開花，室內掩蓋「異味」特別棒

我們在花市在網上經常會看到那種葉片比較大，開花重瓣白色，香味非常足的。這種梔子花有香味，但是比較難養。其實它還有一個品種叫做小葉梔子花，它的葉片像柳樹的葉片一樣，長的比較小，一年四季常綠，它的枝條只要生長，自然變硬頂部就會長出花苞來。開花可以做到全年花開不斷，只要溫度不低於15度，光照充足就可以了。香味跟我們普通的大葉梔子花一個味道，而且比大葉梔子花要好養。 5，紫藤紫藤跟我們知道的槐花開花的時候花型是一樣的，它是屬於相同科的，只是開花的顏色不一樣，而且紫藤很多品種都是適合盆栽的，如果你想養四季開花的植物，您又是南方地區的話，可以選它。只要找一個大一點的花盆，用透氣性好的土壤栽培上，放到太陽光底下去，它就能夠持續不斷的開。

【王宥然專欄】手機桌布放什麼？1秒換這6款立馬招好運!

招好運手機桌布三：財神爺、招財貓、貔貅，或是土地公與其信仰的寺廟像是財神爺、招財貓、貔貅這些本身就是招財的風水擺飾，用在手機桌布上也有等同的效果。不過招財貓要留意的是舉不同手代表不同意義，舉左手是招福，舉右手是招財，所以在手機桌布上，最好是可以選擇舉雙手的招財貓同時招財又納福啦!...

不只看鄰居堆積物!妹子想購屋憂社區素質網提「辨別社區好壞」最佳解

貼文一出，也釣出不少過來人網友留言分享，除了看走廊有沒有擺放雜物鞋子以外，跟警衛或總幹事打聽一下社區評價是最佳解法。買房是人生大事，也是一筆金額不小的投資，其中社區素質是不少人購屋時會考慮的重點。（示意圖／資料照）...

禎

「禎」を含む著名人の名字、名前や地名の読み方: 弁護士の大谷禎男さんは「おおたによしお」大学教員の石川禎浩さんは「いしかわよしひろ」版画家の渡辺禎雄さんは「わたなべさだお」「禎」を含む有名人の苗字・名前一覧「ただし、さだ、てい、よし」以外の読み方を知っている「禎」の意味・由来を知っている「禎」を含む二字熟語: 祥禎嘉禎「禎」を含む三字熟語: 王士禎「禎」を含む地名一覧「禎」を含む二字熟語「禎」を含む三字熟語「禎」を含む四字熟語・慣用句・ことわざ「禎」の英語・英訳いろんなフォントで「禎」今月の知名度： 1 ご使用のブラウザは中国語音声をサポートしておりません。。「禎」の英訳を追加「よし」さんのイメージ「よし」さんのイメージ漢字：

頭陀（佛教用語）

頭陀亦作"頭陁 "。梵文dhūta的譯音。意為"抖擻"，即去掉塵垢煩惱。因用以稱僧人。亦專指行腳乞食的僧人。 1、南朝齊王屮《頭陀寺碑文》："以法師景行大迦葉，故以頭陀為稱首。 " 2、《法苑珠林》卷一〇一："西雲頭陁，此雲抖擻，能行此法，即能抖擻煩惱，去離貪著，如衣抖擻，能去塵垢，是故從喻為名。 " 3、宋洪邁《夷堅乙志·張淡道人》："其徒有頭陁一人，又秘藏紙畫牛一頭，每與客戲。 " 4、《西遊記》第十七回："話説孫行者一觔斗跳將起去，諕得那觀音院大小和尚並頭陀、幸童、道人等一個個朝天禮拜。 " 5、清鄭燮《道情》之三："老頭陀，古廟中，自燒香，自打鐘；兔葵燕麥閒齋供。 "

10種常見的「勞基法開罰」狀況，罰緩最少2萬起｜勞基法罰款懶人包｜104職場

「未依法發給勞工加班費」、「勞工超時工作」、「未保存勞工出勤紀錄」或「工資未全額直接給付」等，一旦企業違反，罰緩皆為新台幣2萬元以上。全國違反勞動基準法排行圖表來源：違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統《勞動基準法》違規大宗：工資給付、工時安排與認定延伸閱讀：工資給付5大常見爭議：勞工忘打卡、違反內規、離職未完成交接，雇主可直接扣薪嗎？勞動檢查後常見的14種違法項目若要進一步了解常見違反態樣，也能從歷年「勞動檢查統計年報」略窺一二。為了維護勞工與雇主雙方權益，「勞動檢查」係為政府落實勞動法令之重要憑藉，由中央專責安全衛生、地方政府專責勞動條件之檢查。